云杉青春党建E路阳光公众号_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn Wed, 18 Jul 2018 17:04:15 +0000 zh-CN hourly 1 https://wordpress.org/?v=4.9.10 中山区多种途径抓巡察整改_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/19/zhong-shan-qu-duo-zhong-tu-jing-zhua-xun-cha-zheng-gai/ http://www.dlygys.cn/2018/07/19/zhong-shan-qu-duo-zhong-tu-jing-zhua-xun-cha-zheng-gai/#respond Wed, 18 Jul 2018 17:04:15 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=184 为推动十四届区委第一轮巡察整改工作顺利开展,中山区委巡察办通过多种途径对被巡察党组织整改情况进行督查督办,以确保巡察整改取得实质性成效。

??? 一是量化成果运用数据。区委巡察办专门制作了多项表格,细化整改内容,将巡察发现的问题、巡察建议、整改措施、整改成效、完成情况等进行了细化分类,督促被巡察党组织逐条落实,逐项整改。

??? 二是电话督促整改。区委巡察办每周与被巡察党组织联络员电话沟通,了解掌握整改工作动态,跟踪督促被巡察党组织按期整改。

??? 三是调研督导整改。7月11日、13日,区委巡察办会同巡察组分别到人民路街道党工委和民政局党委进行现场督导,通过听取被巡察党组织主要负责人汇报、座谈交流的方式,对两个被巡察党组织的整改情况进行检查,传导整改压力,督促落实整改任务。同时,要求被巡察党组织把巡察整改作为一项政治任务,坚持抓常抓细抓实,做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休,按时间节点保质保量完成整改任务。

??? 目前,区委巡察组第一轮巡察反馈问题16条,现已整改完成10条,整改率62.5%,建立健全规章制度6条。

人民路街道党工委巡察整改工作情况

??? 人民路街道党工委高度重视巡察整改工作,强化责任,细化措施,确保整改工作取得实效。

??? 一是统一思想抓整改。6月14日,人民路街道党工委召开党工委扩大会议,专题学习讨论了区委巡察组反馈的意见,统一思想,形成共识。明确要以强化’四个意识’为标杆,以党章党规党纪为尺子,认真履行主体责任,对照反馈的问题,不折不扣完成好巡察整改任务。

??? 二是压实责任抓整改。成立由党工委书记尹执刚同志任组长的巡察整改工作领导小组,制定了《人民路街道党工委落实巡察反馈意见整改任务分解方案》,列出问题清单、任务清单,明确了整改期限和责任部门。同时,将巡察反馈的3个大方面问题,细化分解为12项具体问题,逐条逐项制定解决措施,凡有具体时间要求的,都要按期完成整改任务,需要长期整改的事项,要在完成阶段性目标任务后持续抓好落实。

??? 三是以上率下抓整改。为解决党工委党风廉政建设主体责任方面存在的问题,先后四次召开党工委专题会议,分析街道党工委党风廉政建设状况,谋划党风廉政建设工作。对班子共同存在的问题,由书记负总责,班子成员主动认领,拉单子、定措施、抓落实,并及时向广大党员干部公开整改情况,形成 ‘一级做给一级看、一级带着一级干’良好氛围。

??? 四是举一反三抓整改。6月28日,在前期整改的基础上,街道党工委召开专题民主生活会,班子成员针对巡察工作存在的一些问题,深刻反思了各自分管领域中的不足,进一步分析问题,深入查找病根,完善整改措施。

??? 目前,巡察组反馈的3个大方面问题12项具体问题,6个问题已经整改完毕,还有6个问题正在持续整改当中。

民政局党委巡察整改工作情况

??? 民政局党委按照巡察组的要求,迅速行动,狠抓整改,逐项进行研究,逐条制定整改措施,一个阶段一个阶段地深入推进。经过全局上下共同努力,整改工作取得阶段性成效。

??? 一是切实履职尽责,扛起主体责任。局党委书记认真履行党建第一责任人职责,与班子成员一对一针对整改问题沟通、交流,达成共识。班子进一步提高了政治站位,从战略高度上认识到抓好整改的重要性,并亲自督促所分管领域的整改落实情况。

??? 二是精心组织部署,狠抓措施落实。成立民政局党委对区委第二巡察组反馈意见整改工作领导小组,制定下发了《中山区民政局党委对区委第二巡察组巡察反馈意见的整改落实方案》,按照’谁主管、谁负责’的原则,明确班子成员分别牵头负责,并将整改任务具体落实到科室和局属事业单位,对整改工作实行菜单式、项目化精细管理。

??? 三是坚定整改信心,坚持群策群力。共主持召开4次局党委(扩大)会议、3次全局干部职工大会、多次组织局机关各科室科长和事业单位负责人召开研讨会,部署、研究和推进整改工作。针对巡察发现的九个问题,目前已完成六项,其他三项正在推进中。

??? 四是坚持问题导向,聚焦重点难点。以严肃认真的态度,深刻反思区委第二巡察组反馈的问题,剖析根源,找准症结。通过建章立制,强化工作规范,逐条整改。

??? 针对党的领导弱化方面存在的问题:重新修订《中山区民政局重大行政决策议事规则》,规范局领导班子集体决策行为,加强对局属事业单位的监管力度。

??? 针对党的建设缺失方面存在的问题:重新划分党支部,选强配齐支委会;深入开展了’在职党员进社区”支部主题党日 ”党员创城奉献召集令’等活动;建立’三个日子’制度,确定党费收缴日、集中学习日和志愿服务日;制作了’应知应会’小手册,开展了’迎七一党建知识暨民政业务知识竞赛’活动。

针对全面从严治党不利方面存在的问题:健全廉政风险防控机制,加强对民政专项资金和重点民生工程项目的监管;完善了《民政局财务管理制度》,对所有支出项目实行四级签字。

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我区召开 鸿雁联盟 基层服务站启动仪式_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/19/wo-qu-zhao-kai-hong-yan-lian-meng-ji-ceng-fu-wu-zhan-qi-dong-yi-shi/ http://www.dlygys.cn/2018/07/19/wo-qu-zhao-kai-hong-yan-lian-meng-ji-ceng-fu-wu-zhan-qi-dong-yi-shi/#respond Wed, 18 Jul 2018 17:02:15 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=181 为深入落实“鸿雁联盟”人才咨询服务相关工作,提升人才服务水平,7月18日上午,在青泥洼桥街道召开“鸿雁联盟”中山区基层服务站启动仪式。区委常委、区委组织部部长彭建伟、“鸿雁联盟”分站成员及联络员、“鸿雁联盟”基层服务站分管领导和联络员及“鸿雁联盟”人才服务咨询专家组部分专家代表等参加会议。

会议由区委组织部副部长范文斌主持。青泥洼桥街道代表、专家代表和“鸿雁联盟”分站负责同志先后发言。

彭建伟部长在讲话中提三点要求:一要注重拓边展沿,增强“鸿雁联盟”工作实效;二要构建联系互动机制,充分发挥各领域人才作用;三要强化激励保障,保持“联盟”发展旺盛活力。

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紧水滩镇“党员积分超市”巧补“学做”短板_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/19/jin-shui-tan-zhen-dang-yuan-ji-fen-chao-shi-qiao-bu-xue-zuo-duan-ban/ http://www.dlygys.cn/2018/07/19/jin-shui-tan-zhen-dang-yuan-ji-fen-chao-shi-qiao-bu-xue-zuo-duan-ban/#respond Wed, 18 Jul 2018 16:50:59 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=178 “外出党员如果不能及时参加党支部组织的学习教育活动,怎么获得党员学用积分?”自开展“两学一做”党员教育主题活动以来,紧水滩镇党委创新工作方法,通过开设“党员积分超市”等方式,巧补党员“学做”短板。

该镇建立党员“学做”积极管理制度,将全镇党员分成在职党员、青壮年党员和老弱党员三个类型,要求每位党员的年度“学做”积分达到相应的标准。对未达标准的党员,不能评为年度先进,对未达基本分的党员,统一转入镇党员教育整转支部进行教育整转。 针对农村党员中,有一部分人因外出打工,不能及时回村参加党支部组织的集中学习活动的情况,镇党委在网上开设“党员积分超市”,定期发布积分项目,外出党员可以根据自身工作生活特点,选择适合自己的积分项目来完成,获得相应的“学做”积分。

“我大学毕业以后,一直在丽水打工,工厂没有支部,居住地又不固定,我的党组织关系只能落实在村党支部。但是因为工作的原因,我经常不能及时回村参加党支部的组织生活,对于如何获得党员学用积分,我们也很心急。看到镇党员微信群里‘党员积分超市’发布的内容,我赶紧拿起笔,选择了‘手抄党章’项目,认认真真地抄写满一页纸,趁回家的时候送到镇党委。我看到‘党员积分超市’里还有到镇政府顶岗的选择项,我很感兴趣,下次有时间我一定要选择这个项目来完成。”该镇党员张永俊兴奋地说。 据了解,村党支部在开展固定活动日、三会一课活动等集体“学做”活动时,很难照顾到每位党员的时间安排,对于不能及时回村参加组织生活的党员,由镇党委定期发布积分项目,个别完成积分,经确认后统一反馈给村党支部,作为村党支部积分管理的补充,较好地补上了外出党员“学做”的短板。

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搭建服务超市 共享党建成果_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/19/da-jian-fu-wu-chao-shi-gong-xiang-dang-jian-cheng-guo/ http://www.dlygys.cn/2018/07/19/da-jian-fu-wu-chao-shi-gong-xiang-dang-jian-cheng-guo/#respond Wed, 18 Jul 2018 16:47:54 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=175

因地制宜搭平台。针对当前企业中党支部设立较少、部分党员流动性大的特点,武威市国家税务局党组立足实际,创新党建形式,在各县区局办税服务厅设立“党员服务超市”,以“结合实际、体现特色、注重方法、讲求实效”为原则,以方便纳税人和服务纳税人,无偿服务为宗旨,利用办税服务厅流动党员较为集中的优势,搭建了征纳双方交流学习平台——“党员服务超市”。制定《党员服务超市服务管理制度》《党员服务超市职责》《党员服务超市承诺》等系列制度,以保证超市的正常规范运营,在办税服务厅主任室开辟“经营”场所,由县区局党务专干兼任超市“店长”服务纳税人。

精选产品融党建。把系统党建成果推向前台,作为超市主打产品供流动党员学习交流。超市墙面张贴党旗及行为规范,系统党建成果资料、最新党报党刊、十八大以来的文献、两学一做资料、针对纳税人整理的党建资料等产品一应俱全;配置自助办税电脑,安装天马党建客户端,方便党员同志在办税等待时阅览学习;设置“党员意见簿”,为党建工作意见反馈、建议征集提供渠道。

学习交流创效益。党员服务超市”的设立主要为外来务工人员、外地党员、外来经营人员、“营改增”后工程项目上的流动党员提供学习党的文献、参加组织生活的平台,既让征纳双方共享系统党建成果,也增强了流动党员的归属感。同时,搭建党建工作评鉴平台,把地区党建特色、单位党建亮点宣传出去,以促进党建工作跨区域、跨部门深入交流,充分听取各方意见和建议,着力提升党建工作质量和水平。

依托超市争先锋。搜集并整理纳税人党员中的先进事迹,带领纳税人重温入党誓词,畅谈党员感悟,使得国税干部受到心灵洗礼,在国税事业中继续发挥共产党员的模范带头作用。同时,结合各项税收政策、便民措施的推介宣传,超市店长及时向纳税人推送办税提醒,进行宣传辅导,开设便民通道,为纳税人提供更家贴心的服务。

 

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134号转发人力资源和社会保障部关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/12/134-hao-zhuan-fa-ren-li-zi-yuan-he-she-hui-bao-zhang-bu-guan-yu-jia-qiang-ren-li-zi-yuan-fu-wu-ji-gou-cheng-xin-ti-xi-jian-she-de-tong-zhi/ http://www.dlygys.cn/2018/07/12/134-hao-zhuan-fa-ren-li-zi-yuan-he-she-hui-bao-zhang-bu-guan-yu-jia-qiang-ren-li-zi-yuan-fu-wu-ji-gou-cheng-xin-ti-xi-jian-she-de-tong-zhi/#respond Thu, 12 Jul 2018 00:40:49 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=172 大人社发〔2013〕134号

转发人力资源和社会保障部关于加强

人力资源服务机构诚信体系建设的通知

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局,各有关单位,各人力资源服务机构:

现将人力资源和社会保障部《关于加强人力资源服务机构诚信体系建设的通知》(人社部发〔2012〕46号)转发给你们,请结合各自实际,认真贯彻落实。

??????????????????????????大连市人力资源和社会保障局

???????2013年7月25日

关于加强人力资源服务机构

诚信体系建设的通知

?

人社部发〔2012〕46号

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),各副省级市人力资源社会保障局,福建省、厦门市公务员局:

为进一步加强人力资源市场管理,推动市场诚信体系建设,引导人力资源服务机构依法经营、诚信服务,切实维护劳动者和用人单位合法权益,更好地发挥市场在促进就业和优化人力资源配置中的基础性作用,现就加强人力资源服务机构诚信体系建设问题提出如下意见:

一、指导思想与目标任务

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以“诚信服务树品牌、规范管理促发展”为主题,以促进人力资源服务机构诚信服务、优质服务为核心,坚持政府推动、市场引导、行业自律、社会监督相结合,通过在经营性人力资源服务机构(以下简称服务机构)中开展诚信教育培训、诚信服务制度建设、诚信状况诊断评估和诚信典型宣传示范等诚信创建活动(以下简称创建活动),推动建立和完善人力资源市场诚信体系,完成所有服务机构诚信状况评估,实现服务机构诚信档案全覆盖,从业人员接受诚信教育培训和签署诚信服务承诺书达到100%,服务机构诚信服务意识和水平显着提高,创建一批全国和区域内诚信服务示范机构。

二、主要内容

(一)开展诚信教育培训。要将诚信教育纳入从业人员日常培训内容,结合从业人员岗前培训、在职培训、专项培训等工作,运用网络、远程教育等信息化手段,加强诚信教育培训。要建立和实施从业人员上岗前诚信教育制度,签署诚信服务承诺书,引导从业人员树立诚信服务意识,提高诚信服务水平。各地要根据实际研究确定培训内容,通过抓正反两方面典型开展不同形式的教育活动,确保诚信教育培训扎实有效。

(二)加强诚信制度建设。要对现有诚信制度建设情况进行研究分析,有计划、分步骤建立健全各项诚信制度。要完善诚信评估制度和标准,健全评估工作机制,逐步建立诚信评估体系。要建立诚信信息采集机制,依法采集服务机构诚信信息,建立完善服务机构诚信档案。要加强诚信信息管理,严格执行管理制度,依法使用诚信信息。要制定诚信宣传制度,加强诚信宣传和诚信文化建设。

(三)组织诚信状况评估。要参照《人力资源服务机构诚信状况评估参考指标》(见附件),结合本地区服务机构情况,确定评估标准,制定评估规程。要按照确定的标准、程序,采取自我评价、专家评价和群众评价等方式,综合衡量服务机构的服务水平、信用状况和服务业绩等因素,对服务机构的诚信状况进行认真评估,指导和督促服务机构不断提高诚信服务能力。

(四)宣传诚信服务典型。要制定年度宣传计划,明确宣传重点,充分利用报刊、广播、电视和互联网等媒体,广泛宣传加强人力资源服务机构诚信体系建设的目的和意义,动员广大服务机构积极参与,努力营造良好氛围。要及时报道创建活动动态和成效,通过专题宣传、经验交流、现场参观等形式,对服务机构在创建活动中好的做法和取得的成效进行广泛宣传。要对创建活动中涌现出的优秀诚信机构、诚信岗位、诚信个人进行重点宣传,充分发挥示范带动作用,进一步树立诚信服务机构的市场地位。

(五)加强诚信奖惩管理。要研究探索诚信激励和惩罚措施,推进诚信奖惩机制建设。要积极争取政策及资金渠道,在政府采购、资金扶持、媒体宣传等方面参考使用服务机构诚信信息及评估结果,对诚信服务机构给予重点支持和优先安排。要以法律法规为依据,与清理整顿人力资源市场秩序专项行动相衔接,通过失信曝光、黄牌警告、取缔许可证等方式,加大对失信服务机构的惩戒力度。

三、活动方式

(一)建立诚信档案。要为辖区内所有服务机构建立完整的诚信档案。档案内容主要包括:单位基本信息、遵纪守法情况、投诉举报处理情况、业务经营情况、诚信守诺情况、诚信评估结果等。自2012年起,对新设立的服务机构自成立时开始建立诚信档案;对已经成立尚未建立诚信档案的,应当尽快收集有关信息,补充建立诚信档案。

(二)开展诚信主题活动。每年定期开展诚信主题活动。一是开展“诚信服务月”主题服务活动,通过在服务机构中深入开展“创建诚信服务机构”、“争创诚信服务窗口”、“争当诚信服务标兵”等主题活动,倡导服务机构遵章守约、诚信经营,积极向社会提供公益服务。二是开展“诚信兴业”主题培训活动,指导服务机构加强诚信制度建设,提升诚信服务能力和水平。三是开展“诚信一路同行、争创服务品牌”主题宣传活动,宣传诚信典型,交流活动经验。

(三)推行诚信服务制度。要在服务机构中大力推行诚信服务相关制度。一是推行服务公示制,公开相关证照、服务规程、收费标准和监督电话等信息。二是推行服务承诺制,向服务对象和社会公开诚信承诺。三是推行服务反馈制,建立服务台账,主动联系服务对象,跟踪掌握服务后续情况。四是推行信用管理制,建立信用管理制度,健全信用管理运行机制,加强服务机构自身信用管理,确保良好的信用状况。

(四)建设信息管理平台。要加强诚信信息管理平台建设,依法收集诚信信息,公布诚信动态,公示诚信单位,设置“网上投诉”栏目,曝光不诚信行为。要通过设置群众意见箱、电子测评系统、网上投票等方式,接受服务对象即时评价、在线评估,确保服务机构诚信信息准确可靠。

(五)确定诚信服务示范机构。在对服务机构诚信状况全面评估的基础上,各地每年可按照一定的比例确定本地省(区、市)级诚信服务示范机构,进行典型宣传,树立行业品牌。人力资源社会保障部对各地开展创建活动进行督促指导,汇总、审核各地省(区、市)级诚信人力资源服务机构创建材料,确定当年的全国人力资源诚信服务示范机构,予以通报表扬,组织开展创建成果展示等活动。

四、工作要求

(一)切实加强组织领导。各地对这项工作要高度重视,加强组织领导,可根据工作需要成立相应的组织机构,健全工作机制。要制订实施方案,明确工作责任,落实好开展创建活动所需的各项工作经费,确保创建活动扎实有效推进。

(二)充分发挥行业协会作用。要善于调动行业协会积极性,发挥行业协会服务、自律、协调的作用,督促行业协会制定和完善行规行约,在行业内开展诚信宣言、诚信倡议、诚信公约、自查互查等自律活动,引导行业提高诚信意识和水平。

(三)自觉接受群众监督。各地在开展创建活动过程中,对群众提出的意见建议,要认真研究,积极采纳,及时反馈处理情况。创建活动要公开透明,不得向服务机构收取任何费用,不得干涉服务机构的正常经营活动。

(四)及时总结活动经验。各地要根据活动开展情况及时上报信息,制发简报进行交流。要及时总结创建活动开展情况,加强交流,互相学习成功经验,不断提升市场管理水平。各地要及时将当年开展创建活动的基本情况、取得的成效和存在的问题等形成书面材料,报送部人力资源市场司。

附件:人力资源服务机构诚信状况评估参考指标

人力资源和社会保障部

2013年8月23日

附件
人力资源服务机构诚信状况评估参考指标
一、基本条件(10%) 1.设立情况 依法成立,相关证照齐全。
2.年检情况 按时报送材料,及时办理变更,年检审查合格。
3.从业时间 持续开展人力资源服务业务满3年。
4.行政处罚 近2年未受过有关行政机关的行政处罚。
二、服务规范(15%) 5.信息公示 公示证照、收费标准、主营业务服务规程等信息,信息内容真实可靠。
6.服务规程 对服务项目制定服务规程,并严格按照规程提供服务。
7.服务记录 对各项服务进行服务记录,如实反映服务质量及收费情况。
8.监管情况 自觉接受行政主管部门的监督检查,遵守主管部门相关管理规定。
三、组织建设(15%) 9.管理机构 管理人员相对稳定、熟悉行业相关知识,管理制度健全。
10.员工素质 从业人员熟悉人力资源服务业务及相关知识,诚信守法,无违法犯罪行为。
11.制度建设 根据自身业务,建立相关服务制度,制度健全完善、适应业务发展的需要。
12.场所设施 有固定的服务场所,布局划分合理,设施配置完备,满足业务开展的需要。
四、信用状况(30%) 13.信用管理 落实信用管理制度,建立信用档案,实施风险管理,无不良信贷记录。
14.用工情况 与员工签订劳动合同,按时缴纳社会保险,无侵害员工合法权益的记录。
15.客户权益 客户有较高的满意度,无侵害客户合法权益的不良记录。
16.纠纷处理 投诉处理及时,记录全面准确,无有效不诚信投诉记录。
五、服务业绩(15%) 17.服务数量 年提供服务数量达到一定的规模,服务范围和服务项目呈扩大趋势。
18.服务质量 具有较高的服务成功率,严格遵守协议,信守服务承诺。
19.收益情况 年收入和盈利状况良好,具有一定的抵御市场风险的能力。
六、社会责任(15%) 20.公益活动 主动提供义务服务,积极参与促进就业等社会公益活动。
21.行业活动 积极参加行业活动,为行业发展作出努力。
22.社会评价 内部评价、公众评价良好,获得各级政府部门及社会团体表彰奖励。
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为深入实施东北振兴战略,加快我市“两先区”建设,指导全市的人才引进、培养与评价等工作,市人社局就我市经济发展重点产业和行业的人才现状和人才需求状况进行了调查,采取定性分析与定量分析相结合、综合调研与问卷调查相结合的办法,编制了《大连市2015年度重点产业紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)。其涵盖了我市14个区市县的先进制造业、战略性新兴产业、现代服务业3大产业、16个行业,收录了274?个人才需求岗位。其中,非常紧缺岗位105个,比较紧缺岗位101个,一般紧缺岗位68个(具体岗位职责、学历经历、任职能力要求详见附件)。现予以发布:

一、装备制造行业

(一)非常紧缺岗位有22个:销售经理、铸造工艺经理、钳工、生产管理人员、电动车研发工程师、技术经理、焊接工艺师、铸造工程师、化工机械工程师、质量工程师、弹簧支吊架设计工程师、产品工程师、电焊工、数控立车、注塑班长、设计工程师、生产工程师、制壳工程师、模具设计师、机车研发工程师、研发工程师、安全员。

(二)比较紧缺岗位有16个:涉外企业管理、项目经理、会计主管、售后索赔工程师、工厂长、技术引进专员、生产经理、采购工程师、售后服务经理、加工中心编程、海外贸易担当、研磨操作工、机械工程技术人员、设备维护、网络销售人员、机加工。

(三)一般紧缺岗位有4个:英语翻译、折弯工、铣工、铆工。

二、船舶工业行业

(一)非常紧缺岗位有5个:销售员、修船主管、技术工艺人员、机电工程师、船舶建造施工管理人员。

(二)比较紧缺岗位有8个:人力资源经理、调试技术员、生产管理、焊工、船舶气割工、设备操作工、工艺技术储备人员、技术设计工程师。

(三)一般紧缺岗位有5个:电焊工、法律顾问、电工、车工、朝鲜语船舶服务业务员??????。

三、电子信息、产品制造产业

(一)非常紧缺岗位有11个:区域运营经理、硬件开发工程师、电气工程师、软件开发工程师、行政总监、产品设计工程师、技术经理、模具设计工程师、生产管理、新产品导入工程师、生产部长。

(二)比较紧缺岗位有6个:注塑工程师、生产技术工人、机械设计工程师、冷作钣金、工程技术人员、钳工。

(三)一般紧缺岗位有6个:销售人员、数控机床操作工、装配电工、装配焊接、磨床技工、部品检查。

四、石化产业

(一)非常紧缺岗位有5个:DCS工程师、财务总监、销售工程师、营运经理、售后服务工程师。

(二)比较紧缺岗位有10个:ERP经理、电气工程师、机械工程师、工艺安装工程师、工程技术管理、装配电工、有机化工技术员、数控车工、石化储运主任、车间操作工。

(三)一般紧缺岗位有3个:销售主管、硬件开发工程师、工艺员。

五、新能源行业

(一)非常紧缺岗位有7个:热处理工程师、总工程师、司炉工、综合管理人员、能源管理工程师、LED市场经理、土建预算工程师。

(二)比较紧缺岗位有3个:市场营销员、技术工程师、石化部测试工程师。

(三)一般紧缺岗位有2个:机械工程师、集控运行操作员。

六、新一代信息技术

(一)非常紧缺岗位有2个:技术支持工程师、高级软件开发工程师。

(二)比较紧缺岗位有2个:高级硬件工程师、技术员

(三)一般紧缺岗位有4个:财务管理、硬件开发工程师、销售经理、IT工程师。

七、海洋工程、装备与高技术船舶行业

(一)非常紧缺岗位有4个:驻外营销工程师、调试工程师、游艇设计与开发人员、铆工。

(二)比较紧缺岗位有4个:生产管理人员、海洋工程及备件销售员、船员部助理、船舶装修工程师。

八、生物医药

(一)非常紧缺岗位有7个:质量管理员、市场经理、细胞培养技术员、产品经理、生产技术员、生物医药研发员、检测工程师???。

(二)比较紧缺岗位有5个:财务总监、生物肥料市场推广、人事经理、生物肥料研发员、医药代表。

(三)一般紧缺岗位有3个:厂长、化验员、操作员。

九、节能环保

(一)非常紧缺岗位有6个:销售经理、环保技术工程师、绿化工程师、分拣工人、水处理工程师、脱硫脱硝设计员。

(二)比较紧缺岗位有7个:项目经理、质量工程师、总经理助理、苗木技术员、销售专员、铣工、园林工程师。

(三)一般紧缺岗位有2个:人事专员、运行人员。

十、新材料行业

(一)非常紧缺岗位有6个:研发工程师、材料销售经理、生产部长、调色工程师、车间主任、技术研发工艺师。

(二)比较紧缺岗位有2个:物理检测员、研发助理工程师。

(三)一般紧缺岗位有5个:项目经理、装配电工、外贸销售员、包装工、液压钳工。

十一、港航物流

(一)非常紧缺岗位有7个:工程项目经理、国际贸易业务经理、融资专员、运营经理、登轮业务员、叉车维修工、业务发展副总。

(二)比较紧缺岗位有8个:部门经理、外销业务员、人力资源经理、企划专员、飞行员、安全管理员、船舶电气调试工程师、外勤。

(三)一般紧缺岗位有16个:船长、工程部技术员、销售经理、通信工程师、会计主管、品质管理助理、业务主管、报关员、物流储备干部、装配电工、机工、操作员、门吊司机、品控经理、财务专员、海务主管。

十二、软件及信息服务服务行业

(一)非常紧缺岗位有7个:项目经理、日语BPO担当、高级网络工程师、日语客服、软件工程师、.NET程序员、高级质保经理。

(二)比较紧缺岗位有8个:业务经理、网络维护工程师、软件销售经理、日语电话技术支持工程师、人力资源经理、英语翻译、IT市场经理、技术员。

(三)一般紧缺岗位有7个:运营经理、系统集成工程师、ITO运转、IT工程师、流程双语电话专员(日英)、会计专员、嵌入式开发工程师。

十三、商务会展

(一)非常紧缺岗位有2个:运营主管、财务总监。

(二)比较紧缺岗位有8个:部门经理、空调工、市场经理、婚礼统筹师、保安经理、宴会设计师、土建预算员、礼仪员。

(三)一般紧缺岗位有1个:服务主管。

十四、文化创意行业

(一)非常紧缺岗位有5个:设计总监、业务人员、服装设计师、私人教练、鉴定师。

(二)比较紧缺岗位有4个:策划员、家居设计工程师、图书编辑、装潢设计师。

(三)一般紧缺岗位有3个:平面设计师、幼教编辑、CAD设计员。

十五、研发设计行业

(一)非常紧缺岗位有4个:BIM工程师、软件开发工程师、技术检测人员、市场营销专员。

(二)比较紧缺岗位有3个:集团副总、道桥设计工程师、工程技术人员。

(三)一般紧缺岗位有6个:结构设计负责人、技术员、城市规划师?????、电焊工、CAD机械制图员、质检员。

十六、金融行业

(一)非常紧缺岗位有5个:风险管理岗、业务经理、期货品种研发员、软件系统开发员、投资管理。

(二)比较紧缺岗位有7个:支行行长、非车险承保、融资租赁业务经理、柜员、财务经理、技术员、项目经理。

(三)一般紧缺岗位有1个:理赔担当。

根据中共大连市委、大连市人民政府关于印发《大连市支持高层次人才创新创业若干规定》等五个文件的通知(大委发〔2015〕8号)要求,此《目录》将作为2015年全市执行相关人才政策的重要依据。今后,我们将不断完善我市的重点产业紧缺人才目录年度发布制度,为全市引进、培养更多的紧缺型人才提供服务。

希望各地区、各单位以《目录》为指导,紧紧围绕我市经济结构调整的发展需求和重点产业转型升级,在优化人才结构、加强人才培养、指导人才引进等方面,积极开展工作,努力实现人才资源开发与产业发展的深度融合,为全市经济社会发展提供强有力的人才支撑。

附件:大连市2015年度重点产业紧缺人才需求目录

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http://www.dlygys.cn/2018/07/12/da-ren-she-fa-2015-85-hao-guan-yu-fa-bu-da-lian-shi-2015-nian-du-zhong-dian-chan-ye-jin-que-ren-cai-xu-qiu-mu-lu-de-tong-zhi/feed/ 0
大人社发〔2018〕55号 关于进一步做好高校毕业生就业见习工作的通知_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/12/da-ren-she-fa-201855-hao-guan-yu-jin-yi-bu-zuo-hao-gao-xiao-bi-ye-sheng-jiu-ye-jian-xi-gong-zuo-de-tong-zhi/ http://www.dlygys.cn/2018/07/12/da-ren-she-fa-201855-hao-guan-yu-jin-yi-bu-zuo-hao-gao-xiao-bi-ye-sheng-jiu-ye-jian-xi-gong-zuo-de-tong-zhi/#respond Thu, 12 Jul 2018 00:36:28 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=166 大连市人力资源和社会

保障局文件

大人社发〔2018〕55号

 

关于进一步做好高校毕业生

就业见习工作的通知

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障局,各有关单位:

为加强本市高校毕业生就业见习工作管理,积极促进高校毕业生就业,根据《大连市人民政府关于进一步做好当前和今后一段时期就业创业工作的实施意见》(大政发〔2017〕46号)和《关于印发<大连市就业补助资金管理暂行办法>的通知》(大财社〔2017〕1284号)有关规定,现就进一步做好本市高校毕业生就业见习工作通知如下:

就业见习是培养实用型、创新型人才的重要途径,是由政府组织离校后未就业高校毕业生到政府认定的见习单位中进行实践锻炼的一项就业准备活动。就业见习工作坚持政府引导、市场配置、双向选择的原则,充分调动见习单位和高校毕业生的积极性,努力促进高校毕业生及早顺利实现就业。见习期为3—6个月。见习期内,见习高校毕业生(以下简称“见习人员”)与见习单位不建立劳动关系。

一、关于见习工作职责分工

(一)大连市高校毕业生就业服务中心(以下简称“市高校中心”)负责全市就业见习信息系统的建设,建立全市就业见习需求和岗位信息库,统筹组织全市性就业见习供需对接交流活动,对全市各地区就业见习工作进行业务指导、监督和评估。

(二)各地区高校毕业生就业服务机构负责制定本地区就业见习工作实施细则;按照“统筹规划、合理布局”的原则,受理本地区见习单位建立申请,并予以认定;负责申请参加就业见习的高校毕业生资格审核工作;负责征集本地区高校毕业生的见习需求和见习岗位信息,并即时通过“大连高校毕业生就业信息网”向社会发布;组织本地区见习单位和符合条件的高校毕业生参加各类就业见习供需对接交流活动;配合见习单位做好见习人员的日常管理工作,负责将符合条件的见习单位和高校毕业生申请材料、信息公开证明材料、相关资金往来凭证等纳入档案管理;做好享受补贴的单位名称和人员名单(含身份证号码)、补贴标准及具体金额等信息公示、公开工作。

(三)见习单位负责开发和提供一定数量的见习岗位;负责制定见习管理制度和见习方案,完善劳动保护措施;明确具体负责就业见习工作的部门和人员,委派实践经验丰富、责任心强的技术或管理人员作为见习带教老师;按规定支付见习人员见习期间基本生活费,为见习人员办理人身意外伤害保险。

二、关于见习单位申请、认定与退出

坚持政府主导、社会参与、体现公益、促进就业相结合的原则,对见习单位实行用人单位自主申请、协议约束、定期考察、优胜劣汰的动态管理机制。

(一)见习单位申请条件

1.在本市行政区域内登记注册,具有独立法人资格的用人单位;

2.能够提供具有一定专业要求和业务内容的见习岗位,拥有对见习人员进行指导并帮助其提升技能水平和就业能力的带教老师;

3.工作环境良好,各项劳动保护措施完备,建立了较为完善的就业见习管理制度,能够对见习人员进行有效管理;

4.用人单位所在地高校毕业生就业服务机构要求的其他条件。

(二)见习单位认定程序

1.申请建立见习单位的用人单位按要求向所在地高校毕业生就业服务机构提交具备上述申请条件的证明材料。

2.申请单位所在地的高校毕业生就业服务机构在认真核查的基础上,对符合条件的认定为见习单位,并向市高校中心备案。

见习单位管理期限为2年。期满前3个月,见习单位可提出继续开展见习工作的申请,经所在地高校毕业生就业服务机构考察确认符合条件的,可保留见习单位资格。

(三)见习单位退出机制

见习单位运行过程中,有关情况发生变化已不符合建立条件的,应及时提出退出申请,所在地区高校毕业生服务机构经核查确认后取消其见习单位资格。见习单位未按规定开展见习工作的,所在地区高校毕业生就业服务机构应对其责令整改,整改不到位或拒不整改的,取消见习单位资格。

三、关于见习申请对象与程序

离校2年内未就业的高校毕业生(含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生)可持《就业创业证》申请参加见习。

符合条件的高校毕业生通过“大连高校毕业生就业信息网”实名注册后选择已发布的见习岗位,经见习单位审核同意,履行相关程序后即可上岗。见习人员见习期内应遵守见习单位的规章制度,按照见习带教老师的有关要求开展见习,服从统一的调度和安排。

四、关于见习补贴项目和标准

对见习单位给予一定标准的就业见习补贴,用于见习单位支付见习人员见习期间基本生活费、为见习人员办理人身意外伤害保险,以及对见习人员的指导管理费用。见习单位支出的见习补贴费用,不计入社会保险缴费基数。

见习期间,见习单位应为见习人员按月发放不低于当地最低工资标准的基本生活费。对见习期满留用率50%以下(含50%)的见习单位,按当地最低工资标准的2/3给予补贴;对见习期满留用率超过50%的见习单位,按当地最低工资标准给予补贴。留用率按年计算,留用率=本年度完成就业见习被本单位留用人员数量/本年度完成就业见习人员数量。

见习期间,见习单位负责为见习人员办理人身意外伤害保险,补贴标准不高于200元/人。

指导管理费主要用于补贴见习带教老师的指导费用以及见习单位因见习带教产生的其他相关费用,补贴标准为每带教1名人员每月补贴50元。

本通知自印发之日起实施。《关于印发<大连市高校毕业生就业见习单位管理办法>的通知》(大人发〔2006〕55号)、《关于进一步完善大连市高校毕业生就业见习制度的意见》(大人发〔2009〕89号)和《关于规范高校毕业生就业见习补助资金使用管理工作的通知》(大人社发〔2016〕124号)同时废止。

???????????????????????大连市人力资源和社会保障局

?????????????????????????????2018年2月12日

?大连市人力资源和社会保障局办公室?????????2018年2月12日印发

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http://www.dlygys.cn/2018/07/12/da-ren-she-fa-201855-hao-guan-yu-jin-yi-bu-zuo-hao-gao-xiao-bi-ye-sheng-jiu-ye-jian-xi-gong-zuo-de-tong-zhi/feed/ 0
297号关于建设领域农民工工资保证金管理工作有关问题的通知_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/12/297-hao-guan-yu-jian-she-ling-yu-nong-min-gong-gong-zi-bao-zheng-jin-guan-li-gong-zuo-you-guan-wen-ti-de-tong-zhi/ http://www.dlygys.cn/2018/07/12/297-hao-guan-yu-jian-she-ling-yu-nong-min-gong-gong-zi-bao-zheng-jin-guan-li-gong-zuo-you-guan-wen-ti-de-tong-zhi/#respond Thu, 12 Jul 2018 00:34:25 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=162 关于建设领域农民工工资保证金管理工作有关

问题的通知

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局、建设行政主管部门、港口行政管理部门、水利行政主管部门:

《大连市建设领域施工企业农民工工资保证金管理办法》(大人社发〔2015〕266号)、《关于<大连市建设领域施工企业农民工工资保证金管理办法>的补充规定》(大人社发〔2016〕358号)颁布实施后,为贯彻落实《辽宁省优化营商环境条例》、《辽宁省住房和城乡建设厅关于进一步扶持建筑业企业发展的意见》(辽住建[2017]162号)规定,给企业创造良好的营商环境,提供优质高效的便民服务,现将有关事项通知如下:

一、关于以工资保证金保函替换的问题

按照《关于<大连市建设领域施工企业农民工工资保证金管理办法>的补充规定》的规定,经预存单位申请,目前已办理完成农民工工资保证金预存的,可持指定国有商业银行开立的保函形式进行替换,并对之前已预存农民工工资保证金监管账户予以解除。

二、关于解除保证金监管的问题

按照《辽宁省住房和城乡建设厅关于进一步扶持建筑业企业发展的意见》的规定,将解除工资保证金监管须提供“竣工验收备案表(竣工验收报告)原件或复印件”,调整为须提供“竣工验收备案表或竣工验收报告原件或复印件”。

本通知自下发之日起施行,各区市县政府相关部门可结合实际,参照执行。

?大连市人力资源和社会保障局???大连市城乡建设委员会

?? 大连市港口与口岸局????????????大连市水务局

????????????????????2018年6月26日

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http://www.dlygys.cn/2018/07/12/297-hao-guan-yu-jian-she-ling-yu-nong-min-gong-gong-zi-bao-zheng-jin-guan-li-gong-zuo-you-guan-wen-ti-de-tong-zhi/feed/ 0
关于《大连市建设领域施工企业农民工工资保证金管理办法》的补充规定_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/12/guan-yu-da-lian-shi-jian-she-ling-yu-shi-gong-qi-ye-nong-min-gong-gong-zi-bao-zheng-jin-guan-li-ban-fa-de-bu-chong-gui-ding/ http://www.dlygys.cn/2018/07/12/guan-yu-da-lian-shi-jian-she-ling-yu-shi-gong-qi-ye-nong-min-gong-gong-zi-bao-zheng-jin-guan-li-ban-fa-de-bu-chong-gui-ding/#respond Thu, 12 Jul 2018 00:32:23 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=159 关于《大连市建设领域施工企业农民工工资保

证金管理办法》的补充规定

各区、市、县、先导区人力资源和社会保障(劳动人事)局、建设行政主管部门、港口行政管理部门、水利行政主管部门:

?为贯彻落实《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号)、《辽宁省人民政府办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的实施意见》(辽政办发〔2016〕62号)、《辽宁省人民政府办公厅关于进一步优化全省建设工程项目审批流程的指导意见》(辽政办发〔2015〕25号)精神,完善农民工工资保证金制度,切实维护农民工合法权益,现对《大连市建设领域施工企业农民工工资保证金管理办法》(大人社发〔2015〕266号)(以下简称“《办法》”)进行如下补充规定:

一、所有外埠(非大连市行政区域)建筑施工企业,在建设工程开工前,均应按照《办法》中“第二章工资保证金的预存”规定,向指定银行足额预存农民工工资保证金。各级建设、水务、港口、水利等部门,在办理《施工许可证》等项目有关手续时,应查验所有外埠建筑施工企业的农民工工资保证金预存证明。对未预存工资保证金的,应告知其到相应的人力资源和社会保障部门办理预存手续。

二、凡需预存农民工工资保证金的建筑施工企业,可以在指定银行预存农民工工资保证金,也可以递交由指定银行出具的农民工工资保证金银行保函,人力资源和社会保障部门均可以认定已预存工资保证金。

??? 大连市人力资源和社会保障局???大连市城乡建设委员会

????? 大连市港口与口岸局????????????大连市水务局

2016年12月5日

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http://www.dlygys.cn/2018/07/12/guan-yu-da-lian-shi-jian-she-ling-yu-shi-gong-qi-ye-nong-min-gong-gong-zi-bao-zheng-jin-guan-li-ban-fa-de-bu-chong-gui-ding/feed/ 0
大连市重点产业领域科技创新指南_365体育手机投注_体育彩票365怎么无法登陆了_所有365体育网址 http://www.dlygys.cn/2018/07/09/da-lian-shi-zhong-dian-chan-ye-ling-yu-ke-ji-chuang-xin-zhi-nan/ http://www.dlygys.cn/2018/07/09/da-lian-shi-zhong-dian-chan-ye-ling-yu-ke-ji-chuang-xin-zhi-nan/#respond Mon, 09 Jul 2018 15:41:50 +0000 http://www.dlygys.cn/?p=154 根据《“十三五”国家科技创新规划》《辽宁省科技强省工程实施方案》,结合我市产业发展和科技创新实际,制定本指南。 一、总体要求 (一)指导思想。全面贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,按照“五大发展理念”和“四个着力”“三个推进”的要求,抓住新一轮东北振兴和国家自主创新示范区建设的有利契机,深入实施创新驱动发展战略,增强工业核心竞争力,形成战略性新兴产业和传统制造业并驾齐驱、现代服务业和传统服务业相互促进、信息化和工业化深度融合的产业发展新格局。进一步推动重点产业领域科技创新合理布局,集中精力重点拓展具有大连特色,并且在未来技术发展和市场增长都有较大潜力的领域,加快重点产业领域科技创新,为建设产业结构优化的先导区和经济社会发展的先行区提供有力支撑。 (二)推进原则。 坚持需求导向原则。使市场在资源配置中起决定性作用,更好发挥政府作用。围绕我市经济社会发展重大需求,明确主攻方向和突破口,加强关键核心共性技术研发和转化应用。 坚持重点推进原则。聚焦引领未来发展的新兴产业和支撑经济发展的特色、优势产业,加强统筹规划,整合资源,集中力量重点突破。 坚持开放发展原则。主动融入全球创新网络,充分利用国内、国际各类创新资源,进一步激发系统活力,提高科技创新效益。 坚持动态调整原则。紧盯科技革命新形势和我市创新发展新变化,及时调整任务部署,在工作计划实施过程中完善优化。 (三)主要目标。未来4年,以自创区为核心,利用软件外包奠定的人才基础,重点发展人工智能及其相关新一代信息技术等未来型产业,积极推动与装备制造业融合发展。大力发展精细化工、先进装备制造、船舶和海洋工程、清洁能源、生命健康、现代农业等先导型产业。进一步推动集成电路、新材料、交通、节能环保、文化与科技融合、现代服务业等其它重点产业领域创新发展,使之成为我市经济发展的有力支撑。加快实施军民融合创新工程。实施重大科技攻关项目40项和重点技术研发项目400项,形成创新产品600项。培育产值超10亿元的创新型领军企业40家、高新技术企业1600家、各类中小微科技企业1.5万家以上。形成若干规格高、配套全、效益好的千亿级产业集群。 二、着力发展未来型、先导型产业 (一)人工智能。利用软件外包奠定的人才技术及装备制造能力,吸纳全球科技创新资源,加速人工智能及其相关领域科技创新,重点围绕大连特色优势产业,开展应用示范,推进相关技术与不同行业的融合渗透。发展具有前瞻性的人工智能创新模型和算法、认知系统软件及末端感知和执行设备,实现性能可逐渐逼近人类的视觉、听觉和自然语言处理系统,力争在跨媒体感知和认知智能、人机混合智能、面向大数据的群体智能、物联网、大数据、云计算等方向取得若干突破。提前规划布局类脑计算与智能等创新方向,初步形成研发基础。建设人工智能及其相关领域开放式研究院等创新平台。 1.跨媒体感知和认知智能。研究面向语音、图像和自然语言等跨媒体人工智能技术和系统,发展高性能视觉、听觉、语言理解方法,建立大规模可实用的知识图谱和逻辑推理技术,在语言理解和翻译、图像识别和理解等领域产生新突破,支撑智能产业的发展。 2.人机混合智能。研究复杂信息分布环境下人机融合智能模型,构建人群-信息环境交互式知识生成范式,突破以人为中心的人机物融合理论方法和关键技术,研发仿生视、听、触觉协同传感器、灵巧的执行机构和穿戴式交互设备。重点突破人与机器交互过程中的知识表达方法,环境信息与人类智能融合模型,人类推理与经验的统一组织、表达、存储方式。研究可穿戴传感技术、人机智能交互技术、可穿戴助力技术、可穿戴医疗康复等关键技术。 3.面向大数据的群体智能。研发人工智能处理芯片和认知系统软件,形成面向智能交互、知识处理、控制决策等应用的基础软硬件平台。针对互联网环境下分布的海量信息碎片,发展大数据和群体智慧驱动的智能技术方法,建立群体交互式认知模型,形成数据驱动与知识引导相结合的群体学习算法。结合行业大数据,建设行业领域知识图谱,研究面向领域的异构知识融合、表达、推理的关键模型和算法,建设面向行业大数据的高性能、实时、可扩展的智能分析平台。 4.类脑计算与智能。面向具有广泛自主学习能力的人工智能,研究新一代人工神经网络模型、仿脑材料器件与神经形态芯片和脑机接口等,形成创新性基础理论和原创性技术。建立基础性类脑计算和智能研发平台,强化人工智能领域人才储备,支撑人工智能领域的可持续发展。 5.专用人工智能系统应用。加强人工智能与行业大数据和包括机器人在内的智能硬件结合。重点推进人工智能技术在科技、海洋、无人驾驶、智能制造、智能交通、智能电网、医疗健康、商贸流通、公共安全、个性化教育、人机交互技术等领域应用,并形成规模化应用态势。研究对动态微小目标实时精准识别与跟踪、结构空间变形、行为意图理解、多智能体空间位置状态、时空感知等感知建模与识别方法。研究复杂场景目标的深入感知与动态认知。研究面向多自主平台及复杂环境的自适应与协同智能控制。研究基于海洋声学的环境建模和目标识别技术、基于自主计算的多主体多使命多任务的协同智能自主控制技术和基于水声通信的异构海洋机器人组网和协同导航定位技术。 6.智慧城市。以智慧城市为载体,围绕城市运行管理中的突出热点问题,综合利用人工智能核心技术研究成果,优化城市核心资源分配,带动人工智能创新应用体系和智能经济体系共同提升。突破基于智能感知核心技术,构建城市智能化基础设施,实现对城市生态要素的全面感知以及对城市复杂系统运行的深度认知。基于知识引擎和知识服务、开放环境群体智能、跨媒体推理等核心技术,研究突破城市智能化运行管理关键应用技术,构建典型智能应用系统,形成面向智慧城市各专项领域的系列化智能应用产品。发挥人工智能在自主学习、综合推理、决策支持等方面的技术优势,推进城市运行管理高水平决策及应用。 7.物联网。着力突破核心芯片、智能传感器等一批核心关键技术,在工业、能源交通、物流、安全生产、城市管理等领域,开展物联网应用示范。突破无线网络智能识别、物联网信息安全、天地一体化网络通信控制,物联网中大数据的实时并行编程模型、基于地理信息系统的三维基础空间仿真、物联网在行业中的应用等关键技术和装备。 8.云计算。面向IT基础设施的资源集中化、规模化、服务化趋势,解决云计算资源超大规模扩展、异构融合、高效共享、安全可信等问题,形成自主可控的云计算技术体系和标准体系,开展典型应用示范。突破支持新型异构设备的巨型虚拟机、能耗和性能损耗均衡、超大规模资源管理和调度,行业云应用特征、应用感知的资源池调度管理、基于容器的应用自动化部署和管理、微服务自协同、资源安全保障等关键技术和装备。 9.大数据。面向重点领域大数据应用需求,研究大数据分析与知识工程的理论和技术方法,形成自主可控的大数据技术体系,建立开放共享和规范管理的标准体系。结合典型行业及智慧城市应用特点,突破视频数据管理、跨时空多源异构数据管理、智能软件开发、城市交通与城市基础设施大数据处理及应用等关键技术和装备。

(二)精细化工。发挥精细化工领域形成的技术优势,重点开发精细化学品、高分子材料等产品,研究对苯二甲酸等高附加值石化产品绿色生产技术、工艺,加速产业转型升级。大力推进催化技术、现代煤化工技术与产业的紧密衔接,突破若干世界性前沿课题。支持催化基础重点实验室、分子反应动力学重点实验室、精细化工重点实验室、甲醇制烯烃工程实验室、催化工程技术研究中心、膜技术工程研究中心等创新平台建设。 10.精细化学品。开展功能化、高附加值精细化学品的结构设计、功能调控和清洁制备等研究。研究开发功能染料、医药、电子化学品、化妆品、粘合剂、关键中间体、特种助剂等高新技术产品。突破分子结构创新、介观结构创新、连续制备和微反应装备创新等关键技术和装备,提升产品竞争力。 11.高分子材料。开展通用高分子材料品种高性能化和功能化研究。加快高性能工程塑料、生物基高分子材料、新型高强高模聚合物基复合材料、生物医用高分子材料、防腐高分子涂料、新能源用高分子材料、高性能分离膜材料、碳纤维增强复合材料等制备及应用技术研究。突破杂环联苯型高性能工程塑料及其深加工应用技术、耐高温热塑性树脂基复合材料的制备及加工成型技术、循环再利用技术等关键技术和装备。 12.高附加值石化产品。围绕高端润滑油、对苯二甲酸等高附加值石化产品生产制备,突破无机产品、有机产品绿色低成本制造工艺、智能化生产装备、高效节能技术等关键技术和装备。 13.催化技术。重点研究开发用于石油化工、煤化工、天然气化工、精细化工、环境化工等领域的高效绿色催化剂产品。突破微纳米技术、高效手性技术、新型分子筛合成技术、离子液体技术以及强化传质、先进催化剂-吸附剂产业技术等关键技术和装备。 14.现代煤化工技术。依托现代煤化工技术,生产洁净能源和可替代石油化工产品。重点研究新一代甲醇制低碳烯烃、合成气制燃料乙醇、煤基聚乙醇酸降解材料、煤焦油深加工、煤油共炼等关键技术和装备。 (三)先进装备制造。结合互联网、物联网、大数据等新一代信息技术发展,探索、跟踪新兴产业发展的智能机器人技术、高端数控技术、3D打印制造技术等核心技术,力争在若干方面取得重大突破。重点推进先进制造技术在不同行业的应用示范,研发一批关键装备、重大装备与关键零部件。支持工业装备结构分析重点实验室、高档数控机床控制集成技术国家工程实验室、大型轴承国家工程技术研究中心、冷热技术创新中心等国家级创新平台建设。 15.移动动力系统(机器人技术与系统)。以仿生机器人、服务机器人等为目标,融合生物学、生物力学、医学、机械工程、控制论和电子技术等,研究仿生结构驱动、高性能仿生材料应用、生物机理准确建模和分析、仿生感知与控制、仿人认知与学习等关键技术。围绕工业机器人系列产品,突破轻量化设计、智能控制、动力学与控制仿真、移动单元调度与优化等关键技术。开发水下探测等特种机器人,攻克水下目标探测和识别等关键技术。重点推动移动动力系统与人工智能等新一代信息技术深度融合,支持技术验证平台与系统建设以及典型示范应用。 16.增材制造。研究增材制造领域微观成形机理、工艺过程控制、缺陷特征分析等科学问题。重点突破结构优化设计、专用材料设计和制备工艺、典型零件增材制造与修复工艺、增材缺陷在线检测与去除、成形精度控制、性能检测等关键技术。研发增材制造装备及增减材复合制造工艺与装备。建立相应标准与规范。在航空航天、海洋工程、汽车、能源装备、家电、生物医疗等领域开展应用。 17.高档数控机床。研究新一代数控机床的功能、性能与应用领域工艺特征,重点突破数控机床精度特性、动态性能与控制系统等共性技术瓶颈,开发具有市场前景的高速高精数控机床、专用机床、特种机床等。研究机床加工系统状态自感知、自适应、自优化技术,结合工业互联网和加工过程大数据的监控及远程服务,开发新一代全制造周期的智能制造技术与装备。 18.重大成套技术装备。推动智能化大型工程机械、高效环保智能化制冷系统装备、数字化重型矿山成套设备、智能化农业机械研发。开展高可靠性和高利用率成套装备生产工艺、评估标准研究,突破重大成套机械装备的数字化、网络化、智能化、系统集成等关键技术和装备。 19.关键部件。围绕关键基础零部件制造技术,建立健全基础数据库、工业试验验证平台和安全保障技术,完善技术标准体系,研究复杂形状、极限尺度、难加工材料零件制造等技术。研究高速、重载、精密轴承设计理论,重点突破轴承高性能制造与检测的技术瓶颈,开发适合市场需求的高可靠性、高精度与智能化轴承产品。研究高速、重载、精密齿轮箱设计方法,重点突破齿轮箱构型与制造、检测的技术难题,开发具有市场前景的高功率密度与高可靠性齿轮箱。研究开发科学分析仪器和检测仪器、新型自动化仪表、精确制造中的测控仪器等,重点突破新原理、新结构、新材料的新型仪器仪表技术。 (四)船舶和海洋工程。大力推进国内一流、国际先进的高技术船舶、海洋工程装备研究开发,重点在深水、绿色、安全的海洋高技术领域取得突破,构建独具特色的区域海洋科技创新体系。支持高技术船舶和海洋工程创新中心、海岸和近海工程国家重点实验室、船舶导航系统国家工程研究中心、船舶制造国家工程研究中心等创新平台建设。加快推进海水淡化、海洋矿物资源开发等关键技术及装备研发。 20.高技术船舶。加快对应用风帆、混合对接推进系统等节能环保装备的示范性船型的研发。提升节能环保型VLCC、2万箱集装箱船、大型LNG船和化学品船的自主设计能力和总包生产能力。支持企业承担国家高技术船舶科研项目。支持企业开展生产能力资质认证。提高船舶动力、甲板机械、舱室设备、智能系统及设备的研发、设计能力,完善高技术船舶产业链条。 21.海洋工程装备。支持大船重工、大连中远船务等企业在自升式钻井平台、半潜式钻井平台和钻井船方面提升自主设计能力、系统集成能力和总包生产能力。支持企业承担国家海洋工程装备科研项目,提升包括钻采设备、系泊系统、甲板系统、升降装置和中央集成控制系统等方面的配套能力。支持企业开展生产能力资质认证,培育和壮大海洋工程装备联盟。 22.海洋化工。围绕海洋矿物资源开发利用,研究海水溴资源、钾资源、镁资源、碘资源等提取工艺,铀资源富集、海洋生物质纤维成型与改性等关键技术和装备。研发海水淡化资源开发利用关键技术和装备,构建海水淡化利用的技术标准体系。研发海洋能技术与装备。 (五)清洁能源。大力发展清洁低碳、安全高效的现代能源技术,重点加强燃料电池、高效低成本储能、百兆瓦级全钒液流电池储能、大型先进风电机组等技术研发及应用。发展核能与核安全技术及其应用。加快新能源汽车研发。初步形成涵盖能源多元供给、高效清洁利用和前沿技术突破的整体布局。加快推进洁净能源国家实验室、国科大能源学院建设,支持燃料电池及氢源技术国家工程研究中心、风电传动及控制国家工程技术研究中心等创新平台建设。 23.储能。针对智能电网、能源互联网、工业节能等领域需求,聚焦化学储能、先进储热(冷)、先进储氢等方向,提高储能技术经济性、安全性、服役寿命、系统能量转换效率,解决制约储能产业发展的基础科学、关键技术问题。重点提升全钒液流电池储能技术装备和配套设备研发的能力及水平。突破高效新型储能、大规模全钒液流电池系统集成与控制,大规模全钒液流电池关键材料制备及产业化,高功率密度电堆和电池模块等关键技术和装备。 24.核能。推动第四代核电快堆、高温气冷堆等反应堆压力容器、主泵、主蒸汽隔离阀、电动球阀、控制棒组件用芯块等设备和部件的研制。突破异种钢自动焊接及超声检测、窄间隙焊缝的串列扫差,超大规格筒体精确保温、一次整体冲压成型,CAP1400核主泵关键部件制造,双钨极高效焊接技术研究与工程化应用,核电惰转储能超速脱开,机械密封动力学特性、机械密封端面变形控制,核用硼材料,核电站专用运维智能机器人等关键技术和装备。 25.风能。推动建设国内最大的兆瓦级风电核心零部件研制基地,培育和发展兆瓦级风电整机产业,提高集成能力和水平。突破风电装备传动、控制、制造及系统试验检测技术,风电机组机电信息一体化、风机智能监控系统,兆瓦级风电机组新型低压变桨距控制系统等关键技术和装备。 26.氢能。以推动氢能、燃料电池、燃料电池汽车和分布式供能技术创新为目标,围绕规模化制/运/储氢、批量化制造燃料电池等方向,突破天然气制氢、太阳能制氢、化工/冶金副产煤气制氢、低成本电解水制氢、生物质制氢、微生物制氢,高压容器贮氢、化合物贮氢,超高纯度氢制备,氢燃料电池批量制造工艺等关键技术和装备。 27.太阳能。推动太阳能光电光热一体化组件设计和制造,新型高效太阳能电池、低成本太阳能电池、光伏系统及平衡部件制造。突破集热器集热、储热设备及熔盐,结构风振响应与拓扑优化、太阳能电池稳定性等关键技术和装备。 28.新能源汽车。围绕电动汽车、插电混合动力汽车、燃料电池汽车的研究开发,加快建设行业共享的测试平台,开展电机、电子控制系统及传感器、先进变速器、轻量化材料等核心零部件及其关键材料的研发与批量制备。突破整车和电池、电机、传感器及电子控制系统集成,汽车低碳化、信息化、智能化,电池系统组装和管理,锂离子动力电池高性能人造石墨负极材料产业化,燃料电池汽车用长寿命高比功率密度的燃料电池发动机及电堆研发及产业化,高性能燃料电池膜电极批量制造,低铂高效电催化剂产业化等关键技术和装备。 29.智能电网装备。开展绝缘成型件、气体绝缘互感器、中低压树脂浇注互感器、SF6断路器、高效节能变电站等配套产品研制,开发特高压交直流输变电设备。突破中特高压互感器设计,超高强度等级复合绝缘子结构设计及制造,大电流互感器磁屏蔽,变电站综合自动化等关键技术和装备。(六)生命健康。以保障全人群、全生命周期的健康需求为核心,开发创新性强、科技含量高、市场前景好、拥有自主知识产权的创新药物、医疗器械、健康产品等三类产品,引领发展以精准化、数字化、协同化、一体化的新型医疗健康服务模式,构建全链条、竞争力强的产业科技支撑体系。支持生命科学技术创新中心、药物安全性评价中心等创新平台建设。 30.生物医药。围绕肿瘤、重大传染性疾病、神经精神疾病、慢性病及罕见病领域开展药物原始创新,加快新药品种的研究开发。支持仿制药一致性评价平台建设。突破新药靶标发现、新释药系统、新型制剂、安全性评价、新药临床评价、药物一致性评价等新药创制关键技术。研究生物合成、生物大分子纯化、生物反应器大规模培养、活性成分提取、高效分离纯化及成品化、原料药绿色制备和清洁生产、质量控制等产业化关键技术。以数字化、网络化、智能化为主要发展方向,开发制药装备。 31.高端医疗器械。结合嵌入式软件、电子信息、新材料、高端制造等产业资源,加强数字化诊疗装备、体外诊断产品、植(介)入医疗器械、高值耗材、康复护理产品等产品攻关。突破多模/多期影像的变形配准、智能化人体器官提取、医学影像数据存储处理,药物涂层、球囊导管和可降解支架设计加工,特异高效净化吸附材料制备、仿生医学材料设计加工,核酸分子荧光原位杂交诊断,全自动快速检测微流控芯片等关键技术和装备。 32.新型健康产品。围绕健康促进、慢病管理、养老服务等需求,发展健康管理、智能康复辅具、健康营养食品、中医药养生保健等新型健康产品。突破人体生理/心理/行为关键参数移动检测与获取新原理新方法,脑、心脏等重要器官新型生物医学传感测量新技术,研究柔性控制、多信息融合、运动信息解码、外部环境感知等新技术。 33.健康服务。以精准化、数字化、协同化、一体化为方向,重点发展新型诊疗、协同医疗、智慧医疗、个体化健康服务,建立覆盖医院、社区、家庭、个体的集成和健康服务模式,推动医学诊疗和健康服务模式的变革,引领医养康护一体化、连续性的健康保障体系建设。突破医疗信息数字化与实时传输、医疗大数据分析与服务,基因检测诊断、干细胞神经损伤修复、组学技术与临床应用结合、心房颤动致病基因网络建立及干预、仿生医学临床应用、肿瘤精准检测与靶向治疗、大规模突发传染性疾病疫情应对等关键技术。 (七)现代农业。聚焦大连特色农副产品,突出海洋农业的重要地位。建立信息化主导、生物技术引领、智能化生产、可持续发展的现代农业技术体系,支撑农业走出产出高效、产品安全、资源节约、环境友好的现代化道路。支持海洋食品工程技术研究中心等创新平台建设。 34.生物育种。加强自主创新,以大连特色优势畜禽、果蔬和花卉为重点,培育一批有效聚合高产、高效、优质、广适等多元优良性状的突破性动植物新品种。加强引进品种消化吸收再创新,引一批特色、优良动植物新品种。坚持产学研相结合,支持开展常规基础性育种,积极应用分子育种等先进技术和前沿技术,突破种质资源挖掘、工程化育种、新品种创制、规模化测试、种子加工、种植驯化等关键技术。加强地方资源保护与开发,强化外来物种群体风险评价,加强土着物种保护。 35.高效种养殖。以种养殖规模较大的果树、蔬菜、畜禽、特色经济植物等为对象,突破增产提质增效理论和方法,形成高效轻简技术。推进果蔬工厂化栽培、病虫害绿色防控、减肥减药技术、高效低毒低残留农药施用综合技术,加快畜禽养殖废弃物资源化、畜禽生态健康养殖、畜禽疾病防控、“物联网+”管理、新型饲料、兽药、动物保健品生产等技术的研发与应用。 36.食品加工及保鲜。遵循现代食品制造业高科技、智能化、标准化、多梯度、全利用、低能耗、高效益、可持续的发展趋势,围绕食品高质化、高值化、营养化和功能化的消费需求,开发高品质食品、保健食品和新食品原料等新型食品。加快高效分离、质构重组、物性修饰、生物制造、节能干燥、新型杀菌等工程化技术研发与应用,攻克连续化、自动化、数字化、工程化成套装备制造技术,建立新型食品制备技术、副产物综合利用技术,研究生鲜食品新型保鲜与运输技术,研发食品安全快速、定量检测、风险评估、溯源预警、过程控制、监管应急等关键技术和装备。 37.海洋农业。利用大连得天独厚的条件,围绕海洋农业面临的科技创新与产业发展的需求,突破良种创制、智能装备、健康养殖、资源养护与牧场构建、友好捕捞、绿色加工等共性关键技术,着力打造一批新品种、新装备、新技术和新模式。推进区域育种中心、种质资源库建设。加快现代海洋牧场建设。重点开展种质资源保护与开发、设施养殖与新生产模式、海水养殖动物营养与健康调控、近海资源养护与牧场建设、友好型捕捞与新资源开发、高品质产地物流保藏、海产品绿色加工与高值利用、加工废弃物综合利用等关键技术和装备。 三、加快推进其他重点产业领域科技创新 (八)集成电路。以集成电路设计为龙头,制造、封装测试、配套产业协同发展,快速壮大集成电路产业。重点发展高端装备关键芯片、汽车电子、射频无线通信、模拟及功率集成电路芯片等产品设计,化合物集成电路和功率半导体制造,晶圆级封装、三维封装、基板封装等先进技术,清洗设备、氧化及热处理设备、气体纯化设备、检测仪器、打线机、装片机等装备,半导体级硅晶圆、电子化学品、电子焊接材料等配套材料。 (九)新材料。围绕重点基础产业、战略性新兴产业对新材料的重大需求,加快新材料技术突破和应用。发展先进结构材料技术。研究新型纳米功能材料、纳米光电器件及集成系统、纳米生物医用材料、纳米药物、纳米能源材料与器件、纳米环境材料、纳米安全与检测技术等。开展快堆控制棒碳化硼芯块,天然丰度核级碳化硼,富集硼10核级硼酸,碳化硼微粉磨料、碳化硼陶瓷制品等研制。开发面向高端轴承、海工装备、先进船舶的高性能金属材料,加快低氧纯净化冶炼、稀土钢制备、钢铁大铸坯构筑成形、重腐蚀防护技术等技术的转化应用。 (十)交通装备。加快时速160-200公里动力集中式动车和时速160公里城际列车的研发;努力提升车轮、车轴、变速箱、刹车片、轴承、弹簧、牵引和控制系统等关键零部件,以及车钩、车门、车窗、座椅、内饰、车内电器等配套零部件生产能力;以转向架智能制造为突破口,推动轨道交通产品生产智能化的进程;以中车集团旅顺基地为基础,提高本地企业配套能力,打造轨道交通产业基地。开展航空航天材料、航空分系统、零部件研制,发展通用飞机组装制造工艺。发展高端、高附加值的汽车零部件,开展发动机电控、自动变速器、转向系统、制动系统、传动系统、悬挂系统、汽车总线控制系统、ABS制动系统、安全气囊、电动天窗、喷油器等产品研制。 (十一)节能环保。以提供重大环境问题系统性技术解决方案和发展环保高新技术产业体系为目标,形成源头控制、清洁生产、末端治理和生态环境修复的成套技术,提升大气、水、土壤污染防治技术水平。围绕高耗能产业节能升级的重大科技需求,加快推进产业的绿色化发展进程,重点推进工业领域余热余压综合利用、利用夹点技术优化能量系统和热联合利用系统、液化天然气高效利用等。围绕建筑节能,研发新建建筑绿色性能提升、既有建筑高性能绿色改造、近零能耗建筑设计运行、典型区域新型供暖设备和热湿环境控制技术体系与配套装备、热泵设备,开展集成应用示范。研究建筑及机电设备系统BIM集成化设计方法、产品工厂化自动化加工方法、物联网输运与管理方法、现场智能化装备方法。加快推进水资源高效利用、再生资源回收利用、废弃物资源化利用、生物质有机物资源化利用等。 (十二)文化与科技融合。推动大连国家级文化与科技融合示范基地建设,发展影视媒体融合服务、文化旅游、文化创意等产业新业态,促进服装设计、体育、家具设计加工、工艺美术等产业发展。加快推进文化资源数字化。研究虚拟现实与互动影视融合技术,开发实时表演捕捉、虚拟摄影、可视化预演、立体3D等实时交互虚拟化电影制作技术与系统,研制全景电影、虚拟现实电影、增强现实电影实验装置。构建集文化资源虚实展示、地理信息服务、文化旅游大数据商业智能分析于一体的文化旅游综合服务云平台。面向“互联网+”时代文化产品的创意设计需求,建设文化产品柔性设计与智能制造众包服务支撑平台,提供个性化创意创作、智能化设计制造等服务。 (十三)现代服务业。推动新一代信息技术与新兴服务业深度融合,推进软件和信息技术服务外包高端化发展,探索“互联网+”在服务业应用的新模式和新业态,进一步发展数字生活、健康养老、智慧教育、智能装备服务等新兴服务业,发展平台经济、跨界经济、共享经济和体验经济。加快发展研究开发、技术转移、检验检测认证、创业孵化、知识产权、科技咨询、科技金融等专业科技服务和综合科技服务,加强科技创新和商业模式创新,推进科技服务业向专业化、网络化、规模化、国际化发展,开展科技服务平台研发与应用。围绕电子商务、现代物流、现代金融等,创新生产性服务业组织方式,优化组合生产、消费、流通全过程。面向大连国际航运和物流中心建设的重大需求,研究集装箱关键信息获取与传输技术、链路汇票、网络融合技术,形成自主可控的物流网络技术体系,培育和形成物流网络核心产业。 (十四)军民融合。加快推进大连市国家军民融合创新示范区创建工作。加强与国内军工集团、军工科研院所、重点军工配套企业以及其他国家顶级科研机构、知名院校合作,支持在连组建研发机构和重点实验室,支持大连理工大学等组建军民融合研究院,与我市重点发展的未来型、先导型产业有机融合,在人工智能、船舶和海洋工程、先进装备制造、清洁能源、新材料、电子信息等领域搭建一批军民融合创新平台,研制开发一批高新技术产品。支持大连市军民融合创新联盟建设,构建“军、政、企、学、研、服”六位一体的军民协同创新服务平台体系。 四、推进措施 (一)加强组织领导。充分发挥科技创新工作领导小组作用,定期研究产业科技创新工作中遇到的重大问题,加强工作的统筹部署和协调推进。定期听取专家咨询委员会对产业科技创新指南制定和调整提出的意见。编制年度产业领域科技创新指南、经费预算,组织评审、论证。根据市场变化和科技产业发展情况,及时对工作目标、任务进行补充、修订和完善。建立目标、任务分解责任制,按年度对相关部门、区市县和先导区的工作实施情况进行监测、检查和考核。 (二)培育创新载体。支持人工智能等领域开放式研究院建设。对在我市布局建设的国家实验室等国家重大创新平台,按照国家规定予以足额经费支持。推进国家大科学装置等重大科技基础设施建设,给予全方位配套支持。支持在我市企业、高校院所建设重点实验室、工程(技术)研究中心等国家、省、市级研发平台,新获批的给予一次性奖励。对获批的临床医学研究中心享受同级重点实验室的支持政策。对引进的国内外重点研发机构给予资金支持,重大项目一事一议。对新认定的国家级国际科技合作基地给予一次性奖励。对新获批国家级、省级大学科技园,给予一次性奖励。对大学科技园考评优秀的单位按照上年度运营成本一定比例给予补贴。对新认定的省、市级产业技术创新联盟给予资金支持。 (三)强化研发支撑。调动社会风险资金对科技创新型企业投资积极性,发挥政府产业引导基金在企业技术创新方面的支持作用。设立大连市科技创新基金,重点支持高校院所等原始创新和应用技术研究。设立大连市科技重大专项和重点研发计划,重点支持企业研发项目和产学研合作研发项目。对于中小微企业一般性研发项目,重点通过科技创新券予以支持。建立研发项目库,制定管理办法和评审制度,分年度、分批次征集重点产业领域创新产品、关键技术,按照预定计划项目数150%左右,安排入库项目。根据市财力支撑情况,分年度安排出库项目,并给予支持。对研发周期长的战略性创新项目可给予连续支持。 (四)促进成果转化。依托大连市产业(创业)投资引导基金设立科技成果转化子基金。用政府投入撬动社会资源,探索财政科技资金通过股权投资、贷款贴息、风险补偿等市场化手段支持科技成果转化。完善科技成果转化激励政策。对高校科研院所与本市企业联合开展技术开发和成果转化的,按照技术交易额适当比例给予奖励。对在技术交易中表现突出的技术转移机构(科技中介机构)和经纪人分别给予一定额度的补助,对新认定的国家技术转移示范机构给予一次性奖励。将技术交易额纳入市政府对区市县、先导区考核指标,鼓励区市县出台相应政策。 (五)汇聚创新人才。继续实施高层次人才创新支持计划、科技人才创业支持计划、重点领域创新团队支持计划。提高人才工作与科技创新和科技成果转化的融合度。开展全市重点产业和创新领域紧缺人才和项目需求调查并发布目录,培育和引进高层次人才和急需紧缺人才。研究扩大高层次人才创新、科技人才创业支持对象范围。适当放宽企业人才申报者的学位、职称要求,增加人才支持计划中企业人才的数量。实行科技人员分类评价,建立以能力和贡献为导向的评价机制,对从事基础和前沿研究、应用研究、成果转化等不同活动的人员建立分类评价制度。加大专利、技术交易、成果转化、标准制定等在高校院所职称评价中的权重。完善科技奖励制度,优化奖项结构。

附件:大连市重点产业领域科技创新指南

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